996工作制是什么意思?什么是007工作模式?

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996工作制是什么意思?

996工作制已明确了是违反我国劳动法的工作制度,996工作时间指的是上午9点上班,到下午9点下班,一周工作6天,休息一天,中午和傍晚休息1时间或者不到1小时,一天工作10个小时或者更长的时间,是一种严重违反我国劳动法的工作制,如果你有遇到这种工作制度,直接起诉工作单位,申请劳动仲裁。

996工作制是什么意思
“996”工作制代表的主要是我国互联网相关企业的加班文化,年轻人虽然要有艰苦奋头的精神,但并不意味着用人单位可以随意强制劳动者加班,而且还没有报酬。

996工作制事件背景

知名互联网企业“阿里巴巴”一场年会交流上,马云就曾表态支持“996工作制”。说“996对于年轻人来说是一种福气,年轻时候不996,什么时候996呢?”

阿里巴巴内部交流活动上马云对员工们说996工作制

我国劳动法律规定:

我国《劳动法》第43条明确规定,劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周工作时间不能超过44个小时。

中华人民共和国劳动法

什么是007工作模式?

007与996一样也是一种违反我国《劳动法》的工作制度,007工作制比996工作制更过分,指的是劳动者从零点工作到第二天零点,周末都不休息,一周工作7天,通常称之为24小时工作制。

什么是007工作模式
2021年3月今年两会上,央视媒体针对违法的“加班文化”表示,无论是996还是007,都是一种违法行业,我国劳动法明确规定,劳动者一周工作时间不能超过44个小时,一天工作时间不能超过8小时。

媒体评论996、007工作制

央媒点评,该清算一下“996、007”了,执法者要坚决落实我国法律规定,让我国劳动者合法权利可以得到保护,任何人都有向往美好生活的权利,有工作的权利,更有休息的权利。
目前部分城市的劳动监察部门对于劳动者合法权利做出了一些积极措施,大兵希望这种监管可以成为一种常态,也希望全社会劳动者都行动起来,我们要知法、懂法、也更要懂的用法,用法律武器维护自身合法的权利,这样才能让那些违法违规企业不敢为,也可以让劳动监管不缺失。

媒体评论996、007工作制

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